世上事，很難稱心如意 穆槿有心加快改革步伐，又受到一波強烈阻攔。阻攔來源仍舊是席父。 主要事件還是那批倚老賣老的員工。 這批員工集體翹班，任何方式都聯係不上。穆槿召開緊急會議，前後進行兩次人事改革。才讓公司一切事物得以正常運轉。 而那批老員工，其實隻是被席父蒙蔽。 席父是席欒血緣上的父親，在公司打出席欒的名號，影響力毋庸置疑。而且在席欒創業初期，席父很隱晦地幫了席欒很多，所以席父也擁有一定ce的股權。 這樣的情況下，席父放出對付穆槿的話，公司很多人會有這樣的想法—— 一個是自己的父親！雖然公司內有父子不和的傳言，但在中國人的思維習慣中，更容易接受“打斷骨頭連著筋”的說法。 一個是玩玩而已的女人，男人愛美色的風流韻事，但如果為了女人放棄一切，無異於傻。 而席欒這樣的人，無論怎麼看，都和傻不沾邊。 所以席父請一些有想法的人吃飯，喝酒，再說說自己和席欒有誤解，隱忍地哭兩把，就贏得了不少人心。 所以就有了資深高層管理集體翹班的想象。 在這些人的預測中，穆槿肯定搞不定這樣的突發事件，到時候就得席欒出麵。隻要席欒願意出麵挽回他們，他們當然很願意再回到ce。 ce提供的崗位，開出的薪水，絕對是一般企業不能比的。 但是事情發展和他們設想的完全不一樣。 兩個星期，穆槿召開兩次人事調整。 調整的結果是什麼？他們埋下的人手，被拔掉了。新上來的人和他們沒半毛錢關係。他們一旦再回到集團，就是個空殼領導，這些新人隻認提拔他們的穆槿，而不是直接領導。 更糟糕的結果是，他們此時回到公司，回到自己的崗位上，不能立刻上手處理工作。 這對任何一個職場人來說都是致命的。 沒有用的員工，隻有一個下場。 離職！ 如果要麵子，那就是辭職。 但從ce出去，總得再找工作吧？ 招聘會問，為什麼離開就有的崗位？ 怎麼回答？ 為了坑害領導，接過被領導哢擦了？ 那不是找死嗎？ 因此，一旦離開ce，就等於把自己的人生路走死了。當然，也可以改行。 但老員工，哪個不是資曆高，年齡大？年齡大的人，很少再有勇氣重新挑戰新事物，因為精力和體力再比不得從前，也因為年齡大了，容不得失敗。 所以這些人等了兩個多星期，再也坐不住，紛紛往家裡打電話，給 話，給同事打電話，聽到人事調整的消息後，坐飛機奔回來，找席父尋找對策。 席父一下子被二十多個人包圍要說法，也很頭大。他哪裡會預料到穆槿有對策。不過穆槿有張良計，他就有過牆梯，當即慫恿這批老員工圍堵總裁辦，找穆槿給出個說法——憑什麼隻是休假，回來後他們的崗位就沒有了。這是違反勞動法的相關條例的。 老員工再次相信席父的話，真的去圍堵總裁辦。 隻是ce掛名上市後，總裁辦第一次被自己的員工圍剿。 一時間，寬闊敞亮的辦公室，鬨哄哄得像菜市場。 穆槿坐在老板椅上，聽老員工們一言一語爭論，她連插話的機會都沒有。 這些老員工抖資曆，把自己為公司做出的奉獻挨個說了一遍，七嘴八舌地質問穆槿，憑什麼一趟休假過後，他們崗位沒有了？ 終於有了短暫的安靜時間，穆槿按下內部電話，叫來保安，進行強製管製。 穆槿剛說完話，這些老員工再次鬨起來，說到情緒激動處，還抄起手邊的東西，作勢要往穆槿腦門上砸。 穆槿捏緊拳頭，雖然害怕挨打，但此時如果真躲，那就是示弱。用開瓢的腦袋，換一個高大形象，值了。 不過這東西到底沒砸下來。 因為總裁辦打出的電話，做出的吩咐，在執行效果上出於首要地位。所以保安在半分內趕到總裁辦，同一時間，張衝帶來警察衝進來，把鬨事的員工製服。 在強權麵前，這些員工才真正閉嘴。 穆槿慢騰騰從椅子上站起來，走到這些麵前。 “我的辦公室，一直都監控攝像頭，這點你們是知道的。所以你們今天的一舉一動，我都會交給警方備案。至於你們說的休假。你們可能忘了，我根本沒有批準你們的休假。你們沒來上班，屬於單方麵撕毀勞動合約，給公司造成了不可避免的損失和惡劣影響。” 穆槿語氣很重，語調壓低，因此語速很慢。她從這些人麵前逐個走過，視線掃過這些人的臉，這些或者是麵無表情，或者是惶恐慌張的臉。 “你們因為個人喜好所造成的損失，由領導人，由公司來承擔。而今，你們卻要公司給出一個說法。如你們所願，我會請公司的律師團，來和你們每個人講道理。你們可以集體請律師，我在總裁辦，隨時恭候大家。” “而對於剛才的紛爭，我也會依法追究。” 穆槿說完，給張衝使了個眼色。 張衝帶領保安和警察把這些鬨事的員工帶下去。 辦公室陷入一片安靜，穆槿不由得恍惚，一時不知道自己身在何處。 不知不覺走到落地窗前，穆槿低頭俯視。 總裁辦，是九十八層。 從這個高度往下看，一切猶如塵埃。此時，穆槿的專注點在於那群被帶走的員工身上。她視力不算好，便從旁邊書櫃中找出軍用望遠鏡，看著101大樓入口的情況。