紫雲觀三五年間，連續死了兩任觀主。消息隨著紫雲觀主動發出的訃告，迅速傳開。隨之而來的消息，則是紫雲觀選出了五位長老共同商議觀中事務，觀主之位暫時虛懸。五位參與商議觀中事務的長老，四人稱為常務，一人稱為掌書記總攬大局，平日的尋常小事，就由他們五人合議解決，其餘長老則在宗門遇到大事的時候，共同參與討論。這是當日孫龍見死後，梅生堅決不接受紫雲觀觀主之位，最後推辭不過眾位長老、弟子的強烈要求，不得已領導著紫雲觀眾弟子，定下了新的宗門管理辦法。有關上層權力分配的變化，隻是外界其他修士可以獲知的一小部分改變。更大的變化，則是紫雲觀內，將一直行之有效的宗門貢獻製度，進一步深化，徹底貫徹進了整個紫雲觀，每一個弟子。諸如龍虎聚氣丹這樣的丹藥，今後也可以用宗門貢獻換取，不再有長輩們指定，賞賜給哪位弟子。並且，梅生還提議設立了各種排名獎勵。修為在同輩間最出色的三人，每年修行進步最大的三人，同輩中符法掌握最精通的三人、煉丹術最精通的三人等等等等。各個項目中，排名靠前，就能獲得豐厚獎勵。除此之外，還有一係列舉措。梅生直言不諱地告訴所有弟子，這些新規矩，就是要改變紫雲觀的不良風氣，將拉幫結派、排除異己的習慣徹底消滅，引導大家進行良性的競爭。爭、搶、攀、比，都可以有，但必須是爭搶誰的修為高，攀比誰的進步大！除此之外，還專門設立特殊的獎勵項目，那些能夠幫助修為差、進度慢的同門的修士，同樣可以獲得獎勵，不管幫助了幾個人，有一個算一個，全都有獎！說白了，梅生就是把前世校園獎學金那一套，搬了過來。而且不搞虛的，前世那最容易攀關係、講人脈的日常表現分、道德評分之類的，全部都轉化成實實在在的評比標準。比如能幫助同門、愛幫助同門，這就是道德評分高，給予相應獎勵，不管幫助的是哪一方麵，形式是什麼樣子的，隻要證實是真的有，那就可以獲得相應獎勵。公平、公開、易操作。這些新規矩頒布實行不過幾天時間，整個紫雲觀，弟子們的修行風氣立刻就不同了。就連金丹境的長老們，都開始私下裡悄悄研習起了符、丹、法、陣等諸般護道之術。陳均衍對梅生更加佩服，在梅生麵前，徹底忽略了輩分問題。實在是梅生行為、語言深具長者之風，再加上神通強大，令人不經意間，就要忘記他的輩分問題。這一日，周圍眾多小宗門和排得上名號的散修，紛紛來到排雲頂，他們都是受邀前來聽梅生講道的。